Wenn Sie noch nicht sicher sind, welche Methode(n) oder welcher Ansatz für Ihre Themenstellung in Frage kommt, berate ich Sie gerne in einem persönlichen Gespräch. Gemeinsam schauen wir Ihre Ausgangslage und Ihre Zielsetzung an und erarbeiten die beste Lösung.
prozessorientierte Arbeit für Unternehmen
Erarbeitung von Themen mit offenem Ausgang.
Prozessorientiertes Vorgehen mit massgeschneidertem Design. Einbezug aller Teilnehmenden in die Ergebniserarbeitung und Anregung zur kreativen Mitgestaltung. Anschliessend dynamische Implementierung im Alltag.
Lernen durch selber tun… Handeln ist nachhaltiger als reden
Gut funktionierende Teams sind ein echter Value für jedes Unternehmen, jede Organisation.
Ich persönlich habe noch die Zeit erlebt, als die berühmten «Team-Building» Massnahmen en vogue waren. Heutzutage stelle ich fest, dass Team-Building zwar immer noch sinnvoll ist und auf höhere Akzeptanz stösst, wenn gemeinsam eine Thematik bearbeitet wird, die dem Arbeitsalltag zugute kommt. Selbstverständlich trifft das für eine gute Stimmung im Team ohnehin zu.
Widmet man sich Fragen des Arbeitsalltags kann man mit einem Team-Building-Anlass zweimal gewinnen: Emotional-stimmungsmässig und inhaltlich-sachlich. Zudem freuen sich Mitarbeitende meist mehr über ein im Alltag umgesetztes Ergebnis eines solchen Events als an einem erfolgreichen «Blindflug» im Wald. (Sie wollen wissen, was damit gemeint ist? Kontakt)
Viele Situationen wären deutlich schneller, effizienter und mit weniger emotionalem Reibungsverlust bewältigbar, würde man rechtzeitig eine neutrale dritte Person einsetzen.
Ob es um Klärung, Konfliktbearbeitung oder auch nur um die Entlastung der Sitzungsleitung geht: Sinnvoll eingesetzt spart eine externe Moderation viel Zeit und Geld. Ich selber sehe mich auch in der Rolle der Beobachterin als Gesprächsmoderatorin und gebe auf Wunsch anschliessend Feed-Back und Anregungen, wie in Zukunft Interaktionen, Schnittstellen, Gesprächskultur etc. zielorientierter gehandhabt werden könnten.
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Herausforderungen einem wachen, konzentrierten Vis-à-vis darlegen können, andere Blickwinkel erfahren und erkennen, in kreativ angelegten Settings Erkenntnisse auf den Prüfstand legen und weiterführende Konklusionen sowie Lösungen entwickeln – all das war in Coaching und Zusammenarbeit mit Frau Mlasko sehr wertvoll.
Ich hatte schon länger vor, Ihnen kurz zu berichten, wie es mit meinem Team weitergegangen ist :-)
Kurzum: Der Workshop war ein voller Erfolg und wurde in den jährlichen Mitarbeitergesprächen im September mehrmals lobend erwähnt. Er scheint den Zweck, das Team zusammenzubringen, erfüllt zu haben. Wir arbeiten weiter an den Prozess-Themen, was immer wieder als anstrengend empfunden wird und von mir viel Energie braucht, aber auch befriedigend ist.
„Die Art wie Sie schaffet, isch für Sie nöd grad umsatzfördernd: Man kommt mit einem unter Umständen grossen Anliegen. Aber schon innerhalb einer Sitzung klärt sich wieder vieles bzw die Anliegen lösen sich in einer Art auf, dass man gar keine Folgesitzung braucht.“
Frau Elisabeth Mlasko hat mich in einer sehr wichtigen Phase der beruflichen Veränderung begleitet. Kreative Inspiration, Mut zur neuen Vision und zur persönlichen Veränderung, Empathie sowie ausgezeichnete Fachkompetenz – all dies durfte ich in dieser Zeit erfahren, zusammen mit viel Humor und immer wieder einem herzhaften Lachen. Vielen Dank!
Während rund eines Jahres stand mir Elisabeth Mlasko als Coach zur Seite. Es gelang ihr, herausfordernde Situationen meines Management-Alltages analytisch auf den Punkt zu bringen. Sie hielt mir auf konstruktive Art und Weise den Spiegel vor und verhalf mir zu einem besseren Verständnis, wieso ich als Führungskraft auf eine bestimmte Art und Weise agiere.
Stets ging es auch darum, über die eigene Box hinauszudenken und eine Herausforderung aus neuer Perspektive zu betrachten. Elisabeth Mlasko unterstützte mich dabei, Knoten in organisatorischen Konstellationen zu lösen und so Auswege in scheinbar verfahrenen Situationen zu finden. Ich empfand die Arbeit mit ihr als befreiend und äusserst motivierend.
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